热播剧《蜗居》直击真实的职场生态，引职场人议论纷纷，甚至对号入座。这部备受争议的电视剧讲述了“70后”和“80后”的两代职场人，以房子为中心，展开的属于自己不同的职场人生。今年，我们从人物个性看职场人生，通过专业人士的指点，或许你可以从中获得宝贵的建议。

敢想敢做 善抓机会

海萍前半段的人生是大多数现代职业女性的写照：出生在小城市，拼命读书挤上独木桥，毕业后千辛万苦地留在大都市，过的却是小市民生活。但是，骨子里不服输的个性让她不甘人后。为了能拥有自己的房子，她做第二职业，导致被公司“冷冻”。可坚强的海萍凭借着教老外学中文的经验竟然成为了本剧中最成功的人——自己开办了一所语言学校。

张小莫就是这样一个“70后”，原本在内地一所小学担任美术教师的她，两年前辞职来到东莞，到了一家时装设计公司。进公司后，她发现原来自己的见识是那么贫乏。做了半年助理后，她打算辞职，去学服装设计。她认为她有画画的底子，也有时尚的触觉，只要加强基本功就行。公司没有接受小莫的辞职，反倒给了她一年的时间去学习。回来后，她协助设计师完成一笔大单，被破格提拔为服装设计师。“这只是开始，我不想只留在东莞。学习时装设计最好的地方是巴黎，为了这个目标，我现在已经开始存钱了。” 小莫说。

海萍

海萍族

职业顾问何欢点评

海萍族都非常坚强，有旺盛的生命力，懂得追寻更高的目标，因为他们有强烈的事业心和目标感，他们的目标多半是出人头地、成就事业。他们很多是倔强的、固执的，能坚持自己的原则和底线，人际关系上比较直接、坦率、强硬。能支持他们成功的最大因素在于他们不惧挑战、不服输，有顽强的意志坚持自己的梦想，并且不放弃为之奋斗的希望。这类性格的人，要切忌眼高手低，说行结合，职场生涯必有一番精彩。

安于现状 不求上进

海萍老公苏淳所在的是一个国企的技术部门，是个稳定的地方，让曾经意气风发的他逐渐失去斗志。到了而立之年，他仍然一穷二白，房子买不起，老婆孩子也养不起。当连抽根烟都要被老婆骂到抬不起头来时，他也会弱弱地感慨：“我曾经也是父母的骄傲！想当初，我也是街坊邻居教育孩子的正面榜样啊！怎么现在，就混成这样了？”

同样到了而立之年的周进，和苏淳一样，过着上有老下有小的，前面还有房贷的生活。周进在东莞厚街一间工厂里做行政，工作稳定但没多大意思。周进说，压力是有的，可是，除了每天按部就班地工作，他也没其他办法，虽然周围的人做第二职业的也不少，可他一没本钱，二不想花精力。碌碌无为怎么了？很多人不就是这么过一辈子的吗？

苏淳

苏淳族

职业顾问何欢点评

说别人都这么过是自欺欺人。真实情况是，他就想过这样平淡的、有规律的生活。他从来就没有想过要大富大贵，他很享受平静的、闲适的生活。这样的人一般是比较随和、老实，不会花太多心思去搞办公室政治。工作也是循规蹈矩，服从领导安排。即使工作过于繁重，他也不会公然和领导抵抗，只是私下里嘀咕两句、发发牢骚而已。这样的人激励起来是比较困难的，但一个踏实、稳定的员工是哪个团队都需要的，也算是团队的稳定、忠诚一族。

好好学生 不想向上

“要是有一份工作，月薪一万，每星期只上两天班，休息五天，就好了。”这是海藻还处在工薪族时不想早起上班说的一句话。

名牌大学毕业的海藻具备所有80后的特点：有点小聪明、不喜欢应酬、爱情至上、依赖性强。海藻是很容易满足的，一顿黄鱼面，一间出租屋，也可以快乐地生活。在工作上，海藻的原则是，不满意就跳槽，直接炒老板鱿鱼总比让自己受委屈好。

小润看《蜗居》的时候，说除了海藻后来的经历，她在前10集中看到了自己的影子。毕业两年，小润已经换了5次工作，最短一次干了一个月不到。原因五花八门，什么老板太苛刻、工作太辛苦、太无聊、无法施展才华、甚至要起太早等等都是理由。现在，小润是自由族，在淘宝开了个店，生意好的时候，一个月收入几千，惨淡的时候一千都没有。不过，小润说，她暂时没打算找工作，有约束的环境，让她透不过气来。

海藻

海藻族

职业顾问何欢点评

80后的职场人，特别是85后，有一个绰号——草莓族。外表光鲜，高学历，天之骄子，却不能捏、不能碰、不能做业务，不能被骂，充满了少劳多得的美好幻想。这些小草莓要么在职场接受磨砺，对残酷的职场不再逃避，成长为合格的职场人；要么就像小润一样，遵循自己的个性和自由需要选择自己创业。现在赚钱途径这么多，谁规定你一定要做上班族呢？

勤奋上进 稳打稳扎

和海藻同年毕业的小贝，在短短几年就有六万元存款。虽然这不是一笔大数目，但对于一名普通小白领——没有任何外来收入的小贝来说，要存这么一笔老婆本，相当不易。小贝的钱来得很实在，就是一个省字：从来不买贵的衣服，不抽烟不喝酒，不去任何娱乐场所，每天的娱乐就是和女友一起竞走。在职场，小贝也是坚持一份工作做到底，没有特殊原因坚决不辞职。如果按照分类，小贝跟安安差不多。

安安毕业后，就一直在一家中韩合资公司做企划，工资从试用期的1500元涨到现在也才3000元，但是安安说，自己很喜欢这家公司的企业文化，不跳槽不是不上进，而是想在这里学到更多的东西，慢慢往上走。她相信，只要自己肯努力，再加上适合的机会，老板总会器重自己。

小贝

小贝族

职业顾问何欢点评

安安的例子给我们另外一个角度，所谓不能以偏概全，不能一棒子打死所有人。安安就是给80后平反的最好例子。他们的优势在于对自己、对社会有客观理性的认识，不会妄自菲薄，他们不会因为暂时低廉的工资收入而郁郁寡欢、否定自己。也不会因为对自己评价过高而狂妄自大，认为自己应该得到多么高的待遇。更难能可贵的是，他们会“苦中作乐”，为单调的生活增添乐趣，并且愿意踏实工作，赢得未来。在接纳现状的同时，对未来充满合理的希望和期待。相信这些80后都会有不错的职场前景。