2015年8月，普工小张在河南一家电子公司当流水线工人，月工资2000元。2016年10月，小张和朋友外出游玩不慎扭伤，用了两个月的时间治疗恢复。让小张心塞的是，病假期间，公司每月发的病假工资只有500元，公司说法是依据公司规定。小张找到人资部沟通无果后，找到劳动仲裁。

《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，案例中企业仅发放500元是不合法的，需要每月至少补足至1280元。

下面把病假操作中HR容易忽略的大坑提醒大家，并建议几个常用的合法的病假发放方式给到小伙伴们。

一、概念

1、病假：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，批准给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

2、病假分类：短期病假，长期病假。

3、短期病假：一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。

4、长期病假：对应短期病假，需要花费较大时间的医疗过程的长期病假。

二、病假工资的发放标准依循原则——国家只是规定是了最低基数，各地区政策会有所不同，企业可参照当地的工资条例结合自身情况设定在企业的《休假管理规定》中

1、劳动合同有约定的，依照劳动合同约定执行。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定

2、劳动合同、集体合同都没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议

3、病假工资最低标准是市企业职工最低工资标准的80%

4、劳动合同、集体合同有约定的不得低于最低工资标准的80%

5、地区有特殊规定的按照地区规定执行

三、几种常用的病假工资发放方式

1、根据休病假天数来约定：

例当年累计休病假30天以内病例工资为正常工资的50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放。

2、根据工龄来约定：

例，病假在六个月内，按连续工龄的长短发病假工资。

不满2年的，发本人工资的60%

2-4年的，发本人工资的70%

4-6年，发本人工资的80%

6-8年，发本人工资的90%

8年以上，发本人工资的100%

比例仅为举例用，企业可据自身情况据需设定。

3、直接以最低工资标准或其８０％约定。

休假管理体现是企业的经营理念和文化，建议多结合员工的建议协商确定，模式越简单越易操作。

四、注意事项

1、以上几种情形的病假工资核算发放均不得低于最低工资标准的80%。

2、病假中员工提供的医疗机构证明，企业有权去核实病假证明是否真实。

3、病假和医疗期限即有联系又有区别，需区分开来。休病假的员工如果处于医疗期不得与之解除劳动合同哦。

4、用人单位需要依照法定标准向劳动者支付病假工资。因此不支付病假工资可是违法的哦。

5、病假工资指的是扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。

总的来讲，首先，病假工资是企业必须支付的，否刚涉嫌违法。其次，病假工资的计算基数的约定相对比较灵活，依照地方法规，结合企业情况，只要不突破不得低于最低工资标准的80%即可。